Programa de prestaciones sanitarias para empleados
El Programa de Beneficios de Salud para Empleados de Artron
Artron valora enormemente la salud y el bienestar de sus empleados. La empresa ofrece un completo paquete de beneficios que cubre una amplia gama de necesidades de atención médica, incluyendo salud dental, salud visual, seguro de vida y otros servicios paramédicos.
Paquete de seguros médicos y dentales
Los empleados son elegibles para inscribirse en el paquete de seguros médicos y dentales de la empresa después de 6 meses de empleo a tiempo completo. Artron cubrirá la mitad de las primas mensuales para los empleados, proporcionando asistencia financiera para sus necesidades de atención médica.
Permiso remunerado por enfermedad
En caso de que un empleado necesite tiempo libre por enfermedad, Artron ofrece permiso por enfermedad. Se alienta a los empleados a ponerse en contacto con su gerente lo antes posible si necesitan tiempo libre por enfermedad, y es posible que se requiera una nota del médico. Aunque se proporcionará tiempo libre, no habrá pago a menos que el empleado califique para el permiso remunerado por enfermedad según las excepciones enumeradas en el manual del empleado.
Política de licencia médica de Artron
Artron prioriza la salud y el bienestar de los empleados con un completo paquete de beneficios
El compromiso de Artron con la salud y el bienestar de sus empleados se extiende a su cobertura de seguros y políticas de permisos por enfermedad, brindando apoyo financiero a los empleados durante momentos de enfermedad y asegurando que su cobertura permanezca intacta. Al ofrecer estos beneficios, Artron demuestra su dedicación a ser una empresa socialmente responsable que prioriza las necesidades de sus empleados.
Bienestar de Artron Artron demuestra su compromiso con los trabajadores embarazados con su completa política de licencia por embarazo
Una vez más, Artron ha demostrado su compromiso con el bienestar de sus empleados, especialmente sus trabajadoras embarazadas. La empresa reconoce los desafíos únicos que enfrentan las mujeres durante el embarazo, el parto y las condiciones médicas relacionadas, y ha implementado una completa política de licencia por embarazo para apoyarlas.
Política de Licencia por Embarazo de Artron
Bajo esta política, se anima a los empleados a continuar trabajando según el consejo de su proveedor médico. Además, los empleados que deseen tomar licencia debido al embarazo deben dar un mínimo de 4 semanas de aviso previo a la fecha de inicio de su licencia prevista. Esto permite a la empresa planificar y hacer los arreglos necesarios para garantizar una transición sin problemas.
Política de Regreso al Trabajo
La empresa también reconoce la importancia de proporcionar a sus empleados un tiempo adecuado para recuperarse del embarazo y el parto. Como tal, la política de Artron proporciona a los empleados elegibles hasta 17 semanas de licencia no remunerada. Esta política está en línea con la Ley de Normas del Estado y garantiza que los empleados tengan suficiente tiempo para centrarse en su salud y bienestar.
Licencia por Discapacidad de Embarazo
Artron exige una verificación por escrito de un médico para que las empleadas puedan reincorporarse al trabajo tras su baja por incapacidad por embarazo, con detalles sobre cualquier restricción.
Política de Regreso al Trabajo
Política de reincorporación para empleadas que regresan tras una baja por incapacidad por embarazo Las empleadas que regresan al trabajo tras una baja por incapacidad por embarazo serán reincorporadas a su puesto anterior, a menos que la empresa elimine el puesto, en cuyo caso se ofrecerá un puesto comparable.