Seguridad en el trabajo

Compromiso de Artron con la incorporación, formación y retención de empleados

Artron Laboratories Inc. fue fundada en 2002 por un equipo élite de científicos de investigación dedicados y talentosos. Hoy en día, Artron se ha establecido como líder mundial en la progresión de pruebas de flujo lateral de diagnóstico in vitro que han revolucionado el mercado de diagnóstico de enfermedades y detección de analitos.

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Cultura de seguridad y apoyo

Artron se compromete a proporcionar un entorno laboral de apoyo y fomento para sus empleados. Esto se demuestra a través del procedimiento de prueba, donde se requiere que los nuevos empleados completen un programa de formación integral para estar totalmente preparados para realizar sus funciones. El Departamento de Recursos Humanos es responsable de supervisar el período de prueba y establece un horario de formación para los nuevos empleados, teniendo en cuenta posibles conflictos con sus tareas laborales.

work safety lab training

Formación completa en seguridad laboral

Artron exige que todos los nuevos empleados completen al menos 4 semanas de formación, incluyendo un mínimo de 80 horas de formación de producción, para asegurarse de que tengan las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus trabajos de manera efectiva. La empresa es flexible y puede reducir el período de formación por solicitud especial del supervisor del empleado. Además, la empresa tiene procedimientos de evaluación estrictos en su lugar, con el Supervisor de Producción, el Supervisor Potencial y el Departamento de Recursos Humanos realizando evaluaciones a lo largo del período de prueba.

Anti-Discrimination Policy​

Compromiso de Artron con la formación y desarrollo de empleados

Artron se toma en serio la formación y desarrollo de sus empleados y está dedicado a proporcionar programas de formación adecuados que doten a los trabajadores con las habilidades y conocimientos necesarios para realizar sus trabajos. Esto demuestra el compromiso de la empresa en crear un entorno laboral positivo y de apoyo donde se les brinda a los trabajadores las herramientas que necesitan para tener éxito.

El Director de Recursos Humanos

Una vez que Artron ha contratado a un candidato calificado para una de nuestras posiciones abiertas, Artron proporciona un proceso de incorporación y capacitación para ayudar a los empleados a trabajar de manera segura y efectiva. Un programa de inducción continuo ayuda a los empleados a comprender no solo los detalles funcionales del empleo, como los procedimientos de seguridad adecuados, sino también la cultura de seguridad de la organización.

 

El proceso de inducción debe incluir una descripción general de las instalaciones generales, los roles relacionados con el trabajo y la cultura general de seguridad. Por ejemplo, los empleados pueden aprender sobre la ubicación de salidas de emergencia, estaciones de lavado de ojos y hojas de datos de seguridad, y aprender sobre procedimientos relacionados con la seguridad, como cómo informar lesiones o condiciones inseguras.

 

Ya sea para nuevos empleados o para aquellos nuevos en una función o tarea específica, los empleadores pueden proporcionar una capacitación útil en seguridad en el trabajo para promover la cultura general de seguridad de una organización. Estas actividades incluyen capacitación basada en habilidades y capacitación basada en la conciencia. Capacitación basada en habilidades: muestra los procedimientos prácticos necesarios para realizar una tarea específica, como cómo operar una máquina de manera segura. Capacitación basada en la conciencia: incluye políticas generales, expectativas para mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable, e identificación de peligros. Esto les da a los empleados el conocimiento táctico y la conciencia cultural de por qué las prácticas de seguridad son importantes.

Si hay cambios en las operaciones de la organización, como la producción de nuevos productos o la implementación de nuevas máquinas y equipos, puede requerirse más incorporación y capacitación o procesos. “Los programas continuos de incorporación y capacitación identifican y responden a los nuevos requisitos en toda la industria de los dispositivos de diagnóstico in vitro para los empleados.

 

Seis derechos de seguridad en el lugar de trabajo que tienes en Artron

En Artron, todos los empleados tienen derecho a protecciones de seguridad y salud laboral bajo el Código Laboral de Canadá. Hemos establecido diferentes derechos de salud y seguridad del trabajador para proteger el bienestar de los empleados en el trabajo y ayudar a prevenir lesiones en el lugar de trabajo. Los derechos de salud y seguridad de los trabajadores son una parte importante para salvaguardar los derechos y el bienestar de los trabajadores de Artron. Estos derechos incluyen acceso a un lugar de trabajo seguro, conocer sus derechos, el derecho a negarse a trabajar de manera insegura, el derecho a igualdad de trato y el derecho a recibir capacitación en salud y seguridad en el lugar de trabajo.

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Seis derechos de seguridad en el lugar de trabajo:

1. El derecho a saber qué peligros existen en el lugar de trabajo

Saber qué peligros pueden existir en su lugar de trabajo es el primer paso para evitar peligros y mantenerse seguro y saludable. Artron informará a los empleados sobre lo que en su lugar de trabajo puede representar un riesgo para la salud y la seguridad. Antes de que los empleados comiencen a trabajar, los supervisores de Artron les dan un recorrido completo por el lugar de trabajo y les dicen lo que es seguro y lo que no lo es. Además, Artron lo comunicará claramente a todos en braille, letra grande, audio, lenguaje de señas o verbalmente si es necesario.

2. Artron participa activamente en la protección del derecho a la salud y seguridad en el lugar de trabajo

Los empleados tienen derecho a participar en el mantenimiento de la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Esto hace esencialmente que cada empleado sea un representante de la salud y seguridad en el lugar de trabajo. Los empleados pueden participar en el sistema interno de quejas de salud y seguridad del lugar.

3. Los empleados tienen derecho a rechazar el trabajo que consideren peligroso para ellos mismos o sus colegas

Según las leyes laborales de Canadá, los empleados pueden rechazar cualquier trabajo que sea peligroso para ellos o sus compañeros de trabajo. Los empleados pueden rechazar trabajos de alto riesgo por temor a perder sus empleos.

4. Artron hace valer el derecho a la libertad de represalias

Artron deberá cumplir con los requisitos de seguridad nacional. Si un empleado está preocupado por su salud y seguridad o la de otros en el lugar de trabajo, puede hacer una queja formal sin preocuparse por las represalias de su empleador. Los empleados no perderán sus empleos si se encuentran en un ambiente laboral inseguro

5. Derecho a horas de trabajo estándar

Como empleados a tiempo completo de Artron, los empleados no están legalmente obligados a trabajar más de 40 horas por semana y no más de 8 horas por día.

6. Derecho al descanso

Trabajar turnos de ocho horas puede afectar la concentración y la productividad de cualquier persona, especialmente cuando no hay descansos. Cuando los empleados trabajan largas horas sin interrupciones, aumenta drásticamente la probabilidad de accidentes e lesiones laborales. Es por eso que Artron proporciona a cada empleado un descanso de 30 minutos por cada cinco horas consecutivas trabajadas en un solo día. Si Artron requiere que un empleado tome un permiso por motivos laborales, se le pagará el tiempo de permiso.

 

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employee retention strategy

Artron aplica una estrategia de retención de empleados

El coste de sustituir a un empleado es considerable. Estos costes incluyen la contratación, la selección, los costes de aprendizaje en el puesto de trabajo y cualquier coste de separación, además de cualquier pérdida de productividad y pérdida de conocimientos institucionales. Los programas de iniciación y formación de Artron ayudan a proteger el tiempo y los gastos significativos invertidos en la selección y contratación de nuevos empleados.

Aunque algunas empresas sólo tienen en cuenta la incorporación de nuevos empleados, el proceso también es importante para retener y comprometer a los empleados a lo largo de toda su vida laboral. Los empleados actuales, tanto si cambian de puesto como si se reincorporan al trabajo, pueden beneficiarse de un programa de iniciación y formación centrado en la seguridad.

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