Programme d'avantages sociaux pour les employés
Le programme complet d'avantages sociaux pour les employés d'Artron
Artron attache une grande importance à la santé et au bien-être de ses employés. L’entreprise offre un ensemble complet d’avantages sociaux qui couvre une gamme de besoins en matière de soins de santé, notamment la santé dentaire, la santé visuelle, l’assurance vie et d’autres services paramédicaux.
Pack assurance médicale et dentaire
Les employés sont éligibles pour s'inscrire au pack assurance médicale et dentaire de l'entreprise après 6 mois d'emploi à temps plein. Artron couvrira la moitié des primes mensuelles pour les employés, leur fournissant une assistance financière pour leurs besoins de santé.
Congé de maladie payé
Dans le cas où un employé doit s'absenter pour cause de maladie, Artron offre un congé de maladie payé. Les employés sont encouragés à contacter leur gestionnaire dès que possible s'ils ont besoin de temps libre pour un congé de maladie, et un certificat médical peut être exigé. Bien que le temps libre soit accordé, il n'y aura pas de salaire sauf si l'employé est admissible à un congé de maladie payé en vertu des exceptions mentionnées dans le manuel de l'employé.
Politique de congé médical d'Artron
Artron Priorise la Santé et le Bien-être de ses Employés avec un Programme Complet d'Avantages Sociaux
L’engagement d’Artron envers la santé et le bien-être de ses employés s’étend à sa couverture d’assurance et à ses politiques de congé de maladie, fournissant un soutien financier aux employés pendant les périodes de maladie et garantissant que leur couverture reste intacte. En offrant ces avantages, Artron démontre son dévouement à être une entreprise socialement responsable qui donne la priorité aux besoins de ses employés.
Artron prouve son engagement envers les travailleuses enceintes avec sa politique de congé de maternité complète
Artron a une fois de plus démontré son engagement envers le bien-être de ses employés, en particulier ses travailleuses enceintes. L’entreprise reconnaît les défis uniques auxquels sont confrontées les femmes pendant la grossesse, l’accouchement et les conditions médicales connexes, et a mis en place une politique de congé de maternité complète pour les soutenir.
La politique complète de congé de maternité d'Artron
En vertu de cette politique, les employés sont encouragés à continuer de travailler, selon les conseils de leur fournisseur de soins médicaux. De plus, les employés qui souhaitent prendre un congé de maternité doivent donner un préavis d’au moins 4 semaines avant la date de leur congé prévu. Cela permet à l’entreprise de planifier et de prendre les dispositions nécessaires pour assurer une transition sans heurts.
Politique de congé de maternité d'Artron
En vertu de cette politique, les employés sont encouragés à continuer de travailler, selon les conseils de leur fournisseur de soins médicaux. De plus, les employés qui souhaitent prendre un congé de maternité doivent donner un préavis d’au moins 4 semaines avant la date de leur congé prévu. Cela permet à l’entreprise de planifier et de prendre les dispositions nécessaires pour assurer une transition sans heurts.
Politique de retour au travail
L’entreprise reconnaît également l’importance de fournir à ses employés le temps nécessaire pour récupérer de la grossesse et de l’accouchement. Ainsi, la politique d’Artron accorde aux employés admissibles jusqu’à 17 semaines de congé non rémunéré. Cette politique est conforme à la Loi sur les normes d’emploi et garantit que les employés disposent d’un temps suffisant pour se concentrer sur leur santé et leur bien-être.
Congé de maternité pour incapacité
Artron exige une vérification écrite d’un médecin pour que les employés puissent retourner au travail après leur congé de maternité pour incapacité, avec des détails sur les éventuelles restrictions. Politique de réembauche pour les employés revenant d’un congé de maternité pour incapacité Les employés qui retournent au travail après un congé de maternité pour incapacité seront réembauchés dans leur poste précédent, sauf si l’entreprise élimine le poste, auquel cas un poste comparable sera offert.
L'engagement d'Artron
Artron accorde aux employés éligibles jusqu’à 17 semaines de congé non payé pour récupérer de leur grossesse et de l’accouchement, conformément à la Loi sur les normes d’emploi. Nous exigeons une vérification écrite d’un médecin agréé pour assurer une transition en douceur pour les employés revenant d’un congé de maladie de grossesse. Nous priorisons la réembauche des employés dans leur ancien poste, ou les plaçons dans un poste comparable s’il n’est plus disponible.