Opportunités égales et développement des employés
L'engagement d'Artron en faveur de l'égalité des chances et du développement des employés
Chez Artron, nous nous engageons à offrir des opportunités d’emploi équitables à tous les employés et candidats, sans discrimination ni harcèlement. Nous croyons que notre effectif diversifié est l’une de nos plus grandes forces, et nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif et accueillant pour tous.
Égalité des chances en matière d'emploi
Artron s'engage à offrir des opportunités d'emploi équitables à tous les employés et candidats, sans discrimination ni harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, l'âge, le handicap, l'état matrimonial, l'amnistie, le statut de vétéran ou toute autre caractéristique protégée.
Politique anti-discrimination
L'entreprise interdit toutes les formes de harcèlement et de discrimination et a établi une procédure de plainte pour signaler les incidents de harcèlement, de discrimination ou de représailles. Toutes les plaintes seront rapidement, minutieusement et impartialement enquêtées, et des mesures correctives appropriées seront prises en cas de confirmation de harcèlement. Le responsable des ressources humaines est responsable de cette politique et a la responsabilité globale de signaler et de surveiller les procédures.
Engagement d'Artron en matière d'égalité des chances en matière d'emploi et de politique anti-discrimination
Les personnes ayant des préoccupations ou des questions doivent s’adresser au responsable des ressources humaines. Si un employé déposant une plainte n’est pas d’accord avec sa résolution, il peut faire appel au président ou au PDG d’Artron.
Artron Provides Equal Opportunities for Employee Growth and Development
Chez Artron, des opportunités égales sont offertes à tous les employés pour se développer et avancer dans leur carrière. L’entreprise valorise le mérite et les qualifications avant tout, et toutes les promotions sont basées sur la performance individuelle et la contribution au succès de l’entreprise.
Le programme de gestion de la performance, comprenant des évaluations de performance annuelles et une communication régulière entre les gestionnaires et les employés, contribue à assurer que tous les travailleurs ont l’opportunité d’atteindre leur plein potentiel et de recevoir une rémunération équitable en fonction de leur performance.
Un environnement de travail flexible et favorable pour la croissance et le développement des employés
Artron offre la possibilité aux employés de changer de poste pour des raisons personnelles ou liées au travail, ce qui en fait un lieu de travail flexible et accommodant. Avec un accent sur la croissance et le développement, Artron offre à ses employés le soutien dont ils ont besoin pour réussir et progresser dans leur carrière.
Rejoignez Artron dans notre engagement en faveur de l'égalité et de l'inclusion en milieu de travail!
Favoriser l'avancement de carrière par le mérite
Notre engagement en faveur de l’égalité des chances dépasse le recrutement et l’embauche. Nous offrons à nos employés les ressources et le soutien dont ils ont besoin pour se développer et progresser dans leur carrière. Nous croyons à la promotion basée sur le mérite et les qualifications, et toutes les promotions sont basées sur la performance et la contribution individuelle à la réussite de l’entreprise.
Donner aux employés les moyens d'atteindre leur plein potentiel chez Artron
Notre programme de gestion de la performance, qui comprend des évaluations annuelles de la performance et une communication régulière entre les gestionnaires et les employés, aide à garantir que tous les travailleurs ont l’opportunité d’atteindre leur plein potentiel et de recevoir une rémunération équitable basée sur leur performance. Nous offrons également la possibilité aux employés de changer de poste pour des raisons personnelles ou liées au travail, ce qui fait d’Artron un lieu de travail flexible et accommodant.
Politiques contre le harcèlement et la discrimination
Nous prenons au sérieux tout incident de harcèlement ou de discrimination et avons établi une procédure de plainte pour signaler de tels incidents. Toutes les plaintes seront rapidement et minutieusement examinées et des mesures correctives appropriées seront prises si le harcèlement est confirmé. Notre responsable des ressources humaines est responsable de cette politique et a la responsabilité globale des procédures de signalement et de suivi.
Créer une culture d'égalité et d'inclusion
Chez Artron, nous nous engageons à fournir un lieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement et qui favorise l’égalité des chances pour tous. Joignez-vous à nous dans notre mission de créer un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun peut atteindre son plein potentiel.